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微商团队对接:微商团队目标管理五步曲!

一年之计在于春,年后很多新的品牌准备起盘,很多团队需要重新激活,如何高效的做好品牌规划、激活团队?微商团队对接:微商团队目标管理五步曲!

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做好目标规划是关键。

如何设定好团队目标?

如何做好团队目标管理?

关系着你2019的成果。

为什么要设定目标?

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1、明确团队方向,代理步调一致。

一个企业每年都应有目标,创业者也应有目标,有了目标才能更加清楚要发展的方向,从而明确团队的方向,让代理步调一致。

2、清晰自身使命,提升团队业绩。

领袖设定好目标后,就能清晰的知道自己的计划和使命,全年就可以按照这个计划开展工作。

3、明了工作进展,代理不再迷茫。

让代理清晰的知道每一步应该做什么,以及目标计划执行的进度,哪些事还没做好,哪些事还需要优化调整。

4、聚焦核心工作,高效做出结果。

有了明确的目标,就会清晰自身的使命和目标。每月要做什么事,今年的目标是什么,代理目标明确,才能聚焦核心工作,高效的做出结果。微商团队对接:微商团队目标管理五步曲!

如何设定一个合格的目标?

合格的目标的5大要素:

必须是清晰明了、有时效、有挑战、有奖惩自己衷心期盼达成的

如何给团队设定目标以及做好目标管理?

这对于很多团队领袖来说非常渴望知道。

接下来跟你分享《团队目标管理五步曲》,手把手教你如何通过目标管理快速设定好目标,拿到好的结果。

第一步:目标设定。

在设定一个合格的目标前,先思考以下 10个问题。

1、当初加入XXX的原因是什么?

2、选择该公司的理由,仍在坚持做的原因?

3、从加入到现在有什么收获?最大的收获是什么?

4、最崇拜的对象是谁?为什么崇拜?

5、如果实现月收入10万,最想做的事情是什么?微商团队对接:微商团队目标管理五步曲!

6、希望从公司得到哪些支持?

7、自己有哪些优点?

8、自己有哪些资源?

9、目前自己欠缺的能力是?

10、希望组建一支什么样的团队?

思考完这10个问题,基本上就知道目标制定的方向,内心就会有清晰的目标规划

接下来在列出以下10个问题的答案。

1、确定希望在XXXX事业里得到什么?

写出五点。比如想创业赚钱,想实现创业梦想,想建立团队,想打造个人品牌,想实现财富自由等。


2、把目标清晰的写下来,变成可衡量的文字。

一个没有写下来的目标,只是幻想,背后没有力量支持。

3、为目标设定一个期限,没有期限的目标都是耍流氓。

目标开始时间和结束时间,这样你才会有动力和压力。微商团队对接:微商团队目标管理五步曲!

4、为了实现目标而必须做的所有事情列成清单。

要列出清单,这个太重要了,实现目标是有前提的,很多时候为什么没有实现自己所定目标呢,因为思考的前提不够,前提越详细达成率越高,在日后工作中有新的內容也要加进去。

比如:实现月入十万必须要做哪些事?

a、每月一次100人的线下招商会。

b、每月2次线上招商会。

c、每月一次线下的代理特训。

d、每周一次线上代理培训。

e、每月招募100位一级代理。

f、通过参会混社群整合3个团队。

g、招募10位联创,20位一级代理。零售3万。

....

把每月具体应该做哪些事情一一罗列出来,

重点要做哪些事情才能实现这个目标也标示出来。

5、思考为什么要达成这个目标?

理由越多,行动力、动力和信念就越强。

6、达不成目标会带来哪些影响?微商团队对接:微商团队目标管理五步曲!

列的越多越促使你达成目标,激发你达成目标。

比如,没办法买房,买车,孝顺父母,给小孩过更好的生活,还贷款等。

7、愿意付出多少代价去达成目标?

有奖就有惩,把达不成目标的惩罚写出来,促使自己去达成目标,必须对自己狠一点,写下惩罚,是否一定要全力以赴地去达成目标。如果没有完成目标,惩罚又是什么。决心决定目标的达成率,也就是你的渴望度。

8、达成目标后最想做的10件事是什么?

比如,带父母旅游,买车,买房,结婚等。奖励设定的越多,动力越足,达成目标的可能性越高,也是在激发自己达成目标。

9、为了达成目标,哪些方面需要提升?该如何提升?

要达成目标,肯定需要很多方面能力的提升。比如,销售能力、招商能力、做沙龙的能力、团队管理能力等,如果这些能力都不具备,怎么去帮助代理去达成目标。

要达成目标,一定要清晰地知道自身的弱点在哪里,哪方面能力差,应该怎么去提升。

比如,要提升销售能力。微商团队对接:微商团队目标管理五步曲!

第一、每周看一本销售书籍;

第二、参加社群学习,比如精英汇,拜师学习销售技巧等;

第三、每天看两篇销售文章;

第四、参加线下课程,学习销售技巧,参加我们每月一期的《社交新零售总裁实操班》。这些都是提升销售能力的方法,一点一点的去提升,才能够让自己进步,离目标更近。

第二步:目标分解。

设定完目标后,要把目标分解成为计划,目标加上好的执行力,才能拿到好的结果。要设定一张目标计划表,表上要把计划列的非常详细:项目,目标,详细的时间,计划清单,事项,障碍,结果。

在执行计划的过程中,会有哪些障碍,哪些计划是最重要的,要有一个轻重排序。并且这些计划要分为大计划,中计划,小计划。

按照计划表每月做总结,你这一个月的成果和感悟,下一步要怎么去执行,环环相扣。

目标不经过分解,一般来说是很难达成的,只有把大目标分解成为中目标,再分解成为小计划,目标达成率才有可能高。

比如,怎样才能够实现月入过万?微商团队对接:微商团队目标管理五步曲!

实现月入过万,相当于每天就赚333,按照每天赚400块钱来算。把目标分解一下。

逆推思维:目标倒推-任务分解-倒行逆施

如何实现月入过万?

第一步:月入过万=每天赚333元,按400来算,即一个月12000。

第二步:怎样才能每天赚400元?

特约:零售X盒

二级:零售X盒+招X个特约

一级:零售X盒+招X个二级+X个特约

区域:招X个一级+X个二级+X个特约

第三步:按二级计算,每天要销售5盒产品,换算一下,也就是需要找到5个客户。

第四步:如何找到5个准客户?

成交率 10%,找到50个意向粉丝即可。

成交率 5%,找到100个意向粉丝即可。微商团队对接:微商团队目标管理五步曲!

第五步:如何每天获取50个意向粉丝?

a、送体验装,送6个人,分享朋友圈即可找到60个意向客户。6:1:10裂变法则(6个人体验,一个人购买,每个人帮你裂变10个粉丝)。

b、互推,每天找到10个粉丝。

c、付费群,每天10个粉丝。

d、赠品引流,每天10个粉丝。

第六步:完成目标,拿到结果。

一个好的目标,需要层层分解,每一个点都要写进计划,每一个点都要去思考,每一个点我们都要去把它分解分解,再分解。就是你分解的越详细越具体,那么你达成的可能性才会更高。

要实现月入过万,每天要赚多少钱;

要实现每天赚这么多钱,每天要招多少个代理,卖多少货;

要每天卖这么多货,要有多少粉丝,成交率又是多少;

每一步都要有前提,每一步都要有关键点。

第三步:目标执行。

目标再好,计划再好,不执行永远都是零。

能否实现目标的关键取决于你是否100%的执行。微商团队对接:微商团队目标管理五步曲!

目标计划设定好后,就要毫无借口地去执行。

为了目标狠狠地执行,直至拿到结果!

第四步:目标修正。

在计划执行的过程中,肯定会遇到一些问题,需要及时的调整计划,做适当的修正,修正的时间就是打磨的过程,让你少走弯路,达到自己想要的目标。所以每周每月都需要适当的根据情况调整目标和计划,并不是一成不变的埋头苦干,需要结合实际情况执行计划。

第五步:拿到结果。

设定完目标,分解成为计划,狠狠地地执行,适当的修正调整,自然会拿到成果,然后继续设定新的目标,继续分解,继续执行,继续拿到好结果。

好的目标一定是要经过层层分解,不断的去思考设定前提,罗列详细执行计划,再加上狠狠地执行,就会拿到好结果。

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